Analista RH Jr. (Bilíngue Inglês) - Unidade Nova São Paulo (Zona Sul de São Paulo) - Híbrido
Descrição da vaga
Àrea responsável pelos processos de recrutamento e seleção dos candidatos operacionais das contas estratégicas/globais.
Profissional irá atuar principalmente na etapa de condução de processos seletivos, apoiando as estratégias de atração e seleção de talentos, garantindo qualidade nas entregas, cumprimento de prazos e uma experiência positiva aos candidatos.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos seletivos de média complexidade, garantindo qualidade na entrega, cumprimento de SLAs e alinhamento estratégico com o cliente interno e externo, assegurando experiência positiva ao candidato e aderência ao perfil contratado;
- Realizar triagem de currículos conforme perfil das vagas;
- Conduzir entrevistas individuais e coletivas;
- Aplicar e corrigir testes seletivos, conforme metodologia definida;
- Atuar em processos seletivos em grande volume;
- Apoiar na organização e execução de mutirões de contratação;
- Garantir organização e atualização das informações dos candidatos em sistema.
Requisitos e qualificações
Imprescíndivel:
- Ser Funcionário Atento (Especialista Bilíngue I; Especialista I e II; Analista Jr.);
- Inglês;
- Tempo de cargo: funcionário que tenha algum tipo de movimentação consultar tabela de movimentação da Normativa – NI-002;
- Superior cursando na àrea de RH ou correlatas (É necessário estar atualizado no Pessoas Online);
- Excel/Word intermediário,
- Perfil comunicativo;
- Ter organização, proatividade e iniciativa e trabalho em equipe.
Desejável:
- Experiência em R&S
Informações adicionais
Salário
R$ 2.000,00
Horário de Trabalho
De 09h00 às 18h00
Jornada de Trabalho
Escala 5x2 - Folga sábado e domingo
Modelo de Trabalho: Híbrido (2x Home Office, 3x Presencial)
Local de Trabalho: Unidade Nova São Paulo na Zona Sul de São Paulo.
OBS: Só serão aceitas as inscrições com todas as etapas concluídas. Caso exista alguma etapa sem concluir o candidato será reprovado no processo.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com o RH
- Etapa 4: Entrevista Requisitante
- Etapa 5: Pesquisa de satisfação
- Etapa 6: Contratação
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